16 декабря 2013 года состоялась презентация первого в Беларуси социального проекта «Брестское региональное Бюро Карьеры»,
который по праву может быть назван новогодним подарком работодателям и молодым специалистам!
Проект основан на передовом европейском опыте, ведь в странах ЕС давно существует практика именно «выращивания» своего специалиста, а не только выбора среди «дорогих» и опытных претендентов. Для того чтобы разорвать замкнутый круг, в который попадает выпускник вуза: «нет опыта – нет работы – нет опыта», работодателям и университетам предлагается объединить усилия и активно сотрудничать на инновационной площадке.
На приглашение принять участие в презентации откликнулись около 40 работодателей области, а состав почетного президиума
• Посол Республики Польша Лешек Шерепка;
• Советник по экономической и политической части Павел Эсса;
• Генеральный Консул в Бресте Анна Новаковска;
• Представитель Горисполкома, управляющий делами Владимир Чернов;
• Ректор БрГУ имени А.С. Пушкина Мечислав Чесновкий;
• Ректор БрГТУ Петр Пойта;
• Почетный Консул Чешской Республики Владимир Микулич;
• Председатель правления Брестского местного фонда регионального развития Валерий Цилиндь.
еще раз подчеркнул перспективность и важность нашего проекта для брестского региона.
В структуру Бюро Карьеры входят: интернет-портал, предоставляющий возможность непосредственного взаимодействия между соискателями и работодателями путем размещения резюме, обучающих курсов, актуальных предложений по практикам и вакансиям, и представительства БК на территории университетов, главной целью которых является посредничество в организации обучения, практик, стажировок, а также консультирование по вопросам трудоустройства.
Работодателям предлагаются новые нестандартные формы сотрудничества: организация ярмарок вакансий, дней открытых дверей, академии работодателей и проведение различных конкурсов.
Проведенное во время презентации анкетирование среди работодателей показало, что предприятия искренне заинтересованы в том, чтобы увидеть соискателя «в работе», прежде чем трудоустраивать его. Их также привлекает удобный функционал электронного портала, позволяющий сравнивать кандидатов, делать пометки рядом с резюме, просматривать отклики на выставляемые вакансии и практики и все это online.
Университеты, в свою очередь, одной из самых важных перспектив участия в проекте видят мотивацию студентов. Ведь не секрет, что студенты порой забывают, что конечной целью обучения в университете является трудоустройство. Для университетов также важна возможность исследования профессиональной судьбы выпускников путем долгосрочного электронного анкетирования с целью изучения потребностей рынка труда и адаптации учебных программ к данным потребностям.
«Система страхования на сегодняшний день способна оценить практически любые виды рисков. Единственный вид риска, который не поддается оценке — это риск принять на работу «не того» молодого специалиста. Сотрудничество с университетами с ранних этапов, возможность испытать молодого специалиста «на практике» — одна из наиболее привлекательных сторон этого проекта», — сказал Почетный Консул Чешской Республики и директор страховой компании «Белнефтестрах» Микулич Владимир Алексеевич, выступая от лица собравшихся работодателей.
